매월 2~3주 단위 기간 정해 5~6개 챌린지 달성조건 모바일 인증
[금융경제신문=장인성 기자] DB손해보험은 임직원 대상으로 자기개발을 지원해주는 DB챌린저스 프로그램을 운영한다고 16일 밝혔다.
지난 2006년부터 매년 금연펀드와 다이어트펀드를 운영해 임직원들의 큰 호응을 이끌어 온 바 있는데 이번 DB챌린저스 프로그램을 통해 기존 활동을 업그레이드하여 코로나19 상황에서 위축되지 않고 비대면 활동으로 더욱 다양한 주제의 자기개발을 지원할 수 있게 되었다.
DB챌린저스 프로그램은 비대면 자기개발 플랫폼인 챌린저스(㈜화이트큐브) 어플리케이션과 제휴하여 건강한 습관 정착을 통한 자기개발과 건전한 기업문화 조성을 위해 마련됐다.
DB손해보험 임직원들은 매월 2~3주 단위의 기간을 정해 5~6개 챌린지의 달성 조건을 모바일로 인증하여 스스로와의 약속을 지켜 나가게 되며 운영방식은 펀드형과 자기개발시간 부여형으로 나눠진다.
펀드(Fund)형은 임직원들이 1만원의 참가비로 신청하면 회사에서 1만원을 함께 지원하고, 목표 달성 시 추가로 상금까지 지급하는 방식이며, 자기개발시간 부여(Self-Development)형은 목표 달성 시 회사에서 인정하는 학습시간 또는 봉사시간을 부여하는 방식이다.
챌린지 주제는 매월 다양하게 구성하여 운동, 생활습관, 다이어트 등 건강관리뿐만 아니라 감정관리, 가족 등으로 넓혀 워라밸을 도모하고 추후 DB손해보험 임직원이 함께 하는 사회공헌활동까지 확대 운영할 계획이다.
올해에는 ▲10층 계단 오르기 ▲올바른 분리수거 실천하기 ▲매주 1Kg 감량하기 ▲하루 2번 셀프 칭찬하기 ▲경제기사 읽기 ▲아이에게 책 읽어 주기 등 6개 테마를 임직원이 신청하여 첫 번째 챌린지를 시작했다.
DB손해보험 관계자는 “다양성을 갖춘 새로운 프로그램을 통해 임직원들의 기대와 워라벨 기업 문화 정착에 부응할 수 있도록 지속적으로 노력할 것”이라고 전했다
장인성 기자 ft20@fetimes.co.kr
