교보생명이 4월부터 직무중심의 선진 인사제도를 시행한다.
이에 따라 승진, 보상, 평가 등의 인사제도가 기존의 연공서열이 아닌 직무 중심으로 바뀐다.
교보생명은 먼저 승진체계를 직무중심으로 바꿨다.
기존 연공서열에 따른 부장, 과장, 대리, 사원 직급체계를 직무에 따라 L(Leader), M(Manager), SA(Senior Associate), A(Asso ciate)로 바꾸고, 상위직무 수행역량을 갖춘 직원을 우선적으로 승진시킨다.
이에 따라 승진의 개념도 근속연수에 따른 직급 상승이 아니라, 보다 상위 직무로의 이동을 의미한다.
또, 직급별로 비슷했던 급여도 차등화한다. 직무의 중요도, 난이도에 따라 직무를 세분화 하고, 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 ‘직무급’ 제도를 도입한다.
‘역량에 따라 배치하고, 성과에 따라 보상한다’는 평소 교보생명의 인사철학을 반영한 변화이다. 교보생명 관계자는 “기존의 연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 상응하는 보상을 함으로써 조직문화를 혁신하기 위한 것”이라 밝혔다.
정상미 기자 jsm@fetimes.co.kr
저작권자 © 금융경제신문 무단전재 및 재배포 금지
