(금융경제신문 김사선 기자)금감원이 우리은행 채용비리 의혹과 관련 검찰에 고발한 것으로 확인됐다. 이에 따라 채용비리와 관련 검찰수사가 예상되면서 이광구 행장<사진·원안>의 거취도 관심사로 떠오르고 있다.
하지만 이광구 은행장은 채용 비리와 관련 “잘 기억이 나지 않는다”고 책임을 회피하고 직원들의 비리로 몰아가고 있다는 논란이 일면서 곤혹스러운 입장으로 내몰리고 있다.
최흥식 금융감독원장은 30일 ´우리은행 채용비리´ 자체감찰 결과를 보고받고 검찰에 고발했다고 밝혔다. 최 원장은 이날 국회 정무위원회 국정감사에서 정의당 심상정 의원의 질문에 "(우리은행의) 중간보고를 받고 곧바로 그 자료를 검찰에 수사 참고자료로 해달라고 통보했다"고 답변했다.
그는 "은행권 전반이 자체적으로 (채용비리를) 조사해 11월 말까지 개선 방안을 만들 것"이라며 "은행뿐 아니라 다른 금융권에도 반영되도록 하겠다"고 말했다.
우리은행은 지난해 신입사원 공채에서 국가정보원, 금감원, 은행 주요 고객, 은행 전·현직 고위 인사의 자녀와 친인척 등 16명을 특혜 채용했다는 의혹을 받고 있다. 이광구 우리은행장은 관련 부행장, 검사실장, 영업본부장 등 3명을 직위 해제한 상태다.
하지만 최근 잇따라 불거진 채용비리 사태에 문재인 대통령이 지난 23일 수석보좌관회의에서 공공기관의 잇따른 채용비리와 관련해 강력한 근절방안을 주문하면서 이광구 행장도 검찰수사를 비켜가지 못할 것으로 예상되면서 최대 위기에 봉착했다.
또 김동연 부총리 겸 기획재정부 장관은 지난 27일 12개 관계부처 장관이 참석한 가운데 긴급간담회를 열고, 모든 공공기관의 과거 5년간 채용에 문제가 없는지 조사하기로 했다. 조사에서 드러난 비리 연루자는 중징계하고, 인사 청탁자는 실명과 신분을 공개하며, 부정하게 채용된 당사자는 원칙적으로 퇴출하기로 했다.
김 부총리는 이날 간담회에서 “공공부문 인사비리에 비리 관련자에 대해서는 지휘고하를 막론하고 곧바로 인사 조처하는 ‘원스트라이크 아웃제’를 도입할 것”이라고 밝혔다.
특히 이광구 행장이 직원 특혜 채용과 관련 보고를 받았을 가능성도 배제할 수 없다는 점에서 거찰 수사선상에 오를 가능성도 배제할 수 없는 상황이다. 이광구 행장의 임기는 2019년 3월 경 열리는 정기주총까지로 임기가 1년 이상 남았다.
한편 심상정 의원은 우리은행이 제출한 ‘2016 우리은행 일반채용 관련 특별검사 진행상황 보고’ 자료가 ‘감사보고서’라기보다는 채용비리를 부인하는 추천인들의 ‘변명보고서’에 가깝다고 지적했다.
채용비리와 관련 우리은행이 자체감사 실시결과를 지난 27일 심상정 의원과 금감원에 보고한 것으로 전해졌다. 심상정 의원이 국정감사를 통해 우리은행 채용비리 의혹을 제기한 지 10일 만의 일이다.
구체적인 내용보고는 우리은행 ‘2016년 채용 특별검사 TFT’ 팀장을 맡고 있는 상근감사위원이 했고, 이광구 우리은행장도 심상정 의원을 찾아와 사과와 해명을 한 것으로 밝혀졌다.
특히 심상정 의원은 감사결과의 구체적인 문제점에 대해서 조목조목 비판했다.
먼저 우리은행이 자체 특별검사팀(팀장: 상임감사위원, 외부변호사 포함 등)을 구성해 추천인 9명, 채용절차 임직원 12명 등 21명을 인터뷰하고 진술조서를 작성했다고 밝히고 있지만 전 은행장 등을 제외했고, 16년 이전에 벌어진 채용에 대해서는 감사대상으로 삼지 않아, 드러난 것만 미봉적으로 조사하여 전수조사 원칙을 무시했다고 지적했다.
또한 우리은행 자체감사 내용을 보면 “현재까지의 진술, 자료에 의하면 구체적 합격지시, 최종합격자의 부당한 변경 등 형사상 업무방해 사실은 없는 것으로 보여진다”고 결론을 냈고, 새롭게 밝히기 보다는 채용비리 당사자들의 변명만을 그대로 담은 진술조서를 첨부하여 이미 자정능력을 상실했다고 꼬집었다.
아울러 채용비리 추천명단은 “인사부 채용 담당팀(부부장, 과장)에서 작성했다”고 인정했고, “보고는 채용담당팀→인사부장→인사담당상무→인사담당부행장까지 했다”는 것을 인정했지만 은행장은 “잘 기억이 나지 않는다”고 책임을 회피하고 있다고 비판했다.
이와 관련 심 의원은 이번 사태의 책임을 남기명 그룹장(10.27), 이대진 검사실장(10.25), 권호동 본부장(10.27) 3인을 직위해제 하는 것으로 마무리 지으려 하는 전형적인 꼬리 자르기로, 결코 국민의 신뢰를 얻지 못할 것이라고 지적했다.
심 의원은 “우리은행이 개선안으로 가져온 신입행원 채용 절차 쇄신(안)도 ‘내·외부 청탁 가능성 원천적 제거’ ‘채용 프로세스 개선’ 등을 강조하고 있지만 가장 핵심적인 문제인 은행의 채용리스트 작성을 어떤 경우에도 하지 않겠다는 내용이 빠져 있다”며 “나머지 제도개선 도입 시기도 채용시즌인 올해부터가 아니라 대부분 내년으로 미뤄 여전히 개혁의지가 부족함을 드러냈다”고 밝혔다.
김사선 기자 bankworld@fetimes.co.kr
