재발방지 위한 제도적 장치 등 근본대책 수립 촉구
(금융경제신문 문혜원 기자)최근 KEB하나은행의 과거 ‘성추행 가해자 은행 간부’의 해외 지점장에 따른 ‘인사 재채용’관련해 논란이 재점화 되자, 이에 금융노조가 하나은행의 특혜인사를 강력히 규탄하며, 즉각적인 책임자 처벌과 근본적인 대책 수립을 요구하고 나섰다.
25일 전국금융산업노동조합은 하나은행의 참담한 반인권적 인사가 자행된 과정을 낱낱이 밝혀 철저하게 책임을 가릴 것을 요구한다는 성명서를 공개했다.
허권 위원장은 “당시 거론된 책임자들도 반드시 처벌해야 할 것”이라며 “남아 있는 피해자들의 침해된 인권을 회복하기 위해서라도 반드시 필요한 조치”라고 강력히 촉구했다.
허 위원장은 “가장 분노하게 되는 부분은 해당 성추행 사건이 제대로 조사되지도 않은 상태에서 가해자의 사표가 아무 문제없이 수리됐다는 점”이라면서 “성추행의 정황이 충분했는데도 묵인하고 넘어간 것이라면 은행 또한 그 책임에서 자유로울 수 없다”고 목소리를 높였다.
논란이 재점화 하게 된 원인으로는 지난 8월 8일 모 언론사에서 보도한 내용 때문이다. 보도에 따르면, 2013년 부하 직원들을 성추행한 의혹으로 은행의 감찰을 받다가 스스로 사표를 내고 은행을 떠났던 전 지점장이 지난해 1월 하나은행의 해외 지점장으로 발령됐다고 밝혀져 있다.
현재 문제의 지점장은 하나금융지주의 계열사인 하나저축은행에 재입사했다가 다시 하나은행으로 돌아왔다는 것.
노조는 “가해자가 퇴직 후 타 계열사에 입사했다가 재 채용되는 이른바 ‘경력 세탁’ 정황까지 의심된다는 점에서 조직적인 윗선의 개입이 있었던 것 아니냐는 의혹에 따라 강력한 근본대책을 해야 한다”고 주장했다.
노조는 또 “성추행 가해자를 재 채용한 것은 피해자들을 전혀 고려하지 않은 반인권적 조치”라며 “하나금융지주와 하나은행의 인사 시스템에 심각한 문제가 있음을 방증해주고 있다”고 꼬집었다. 이어 “인사 특혜가 발생되지 않도록 노동조합이 참여하는 특별기구 등 제도적 장치를 마련하고 근본적인 재발 방지책을 수립해야 한다”고 강조했다.
금융노조는 하나은행지부와 함께 모든 수단과 방법을 동원해 투쟁해 나갈 것이라고 밝혔다.
하나은행은 앞서 최순실의 ‘금고지기’로 알려진 이상화 전 하나은행 글로벌영업2본부장에 대한 인사 특혜로 특별 검사팀의 조사를 받고 있는 상태이며, 최근 다시 논란이 된 성추행 간부 재채용 여부로 인해 특혜 인사에 대한 비난에 대해서 자유롭지 못할 것으로 전망된다.
문혜원 기자 ft10@fetimes.co.kr
